印尼宗教事务部已于2026年2月17日完成1447年伊斯兰历斋月起始观测与官方裁定，正式确定2026年2月19日（星期四）为印尼全国斋月首日，开斋节也将如期临近。对于在印尼布局经营的企业而言，开斋节宗教节日津贴（THR）的发放，既是法定义务，也是极易引发合规风险的关键环节。
不少企业因对THR发放规则理解不透彻、遗漏关键细节，出现发放不及时、形式不合规、核算有偏差等问题，最终面临罚款、停业整顿甚至吊销执照的处罚，不仅造成经济损失，更影响企业在印尼的本地口碑与长远发展。今天，我们就结合2026年最新监管要求，把THR发放的全流程、硬规则、避坑点一次性讲清楚，助力企业合规避险、平稳过节。
一、先搞懂：THR不是“福利选项”，是法定强制义务
很多企业会将THR与普通节日奖金混淆，实则二者有着本质区别。THR（Tunjangan Hari Raya）即印尼开斋节宗教节日津贴，也就是大家常说的“十三薪”，其发放依据是《印尼劳工部长令第6/2016号》，属于企业必须向符合条件的员工足额、按时发放的法定福利，而非企业可自由选择是否发放的奖金或补贴，任何企业都无权豁免。
重点提醒：THR是法定强制福利，并非企业自愿发放的奖金，无论企业规模大小，均需严格履行发放义务，无权豁免。
从企业经营角度来看，合规发放THR不仅是履行法律义务、规避行政处罚的基础，更是稳定劳资关系、提升员工归属感的重要举措，也是企业融入印尼本地市场、实现长期稳健运营的必要前提。
二、谁能领？这些员工都有资格，别漏发！
关于THR的发放范围，很多企业存在认知误区，误以为只有正式员工才能领取。事实上，只要与企业签订PKWT（固定期限）或PKWTT（无固定期限）劳动合同，且连续工作满1个月及以上，均有权享受THR福利，具体覆盖以下几类人员：
- 正式员工、固定期限及无固定期限合同工，无论岗位层级，均全额享受对应标准THR；
- 日薪制、按件计酬的工人，工作满1年按近12个月平均工资核算，不满1年按实际工作期间平均工资折算；
- 在开斋节前30天内被解雇的正式员工，企业仍需按其实际工龄核算并发放THR；
- 连续为同一企业提供服务超过12个月的自由职业者，按1个月工资标准发放THR；
- 无绩效津贴的教师、讲师，可领取对应专业津贴，或按最高1个月工资标准发放额外补贴（等同于THR）。
特别提醒：连续工作未满1个月的员工（含PPPK），不享受THR福利，企业无需发放。
三、2026年THR发放3大硬性要求，一丝都不能错
结合2026年印尼劳工部最新监管要求，THR发放需严格遵守以下3点核心规则，一旦违反，将直接触发处罚：
1. 发放时限：3月14日前必须完成，逾期即罚
核心时限：私营企业需在2026年3月14日前完成所有员工THR发放，若官方调整开斋节日期，按最新日期倒推7天执行，逾期必罚。
印尼劳工部明确规定，THR需在开斋节前7天（H-7）完成足额发放。结合官方确定的开斋节日期（3月21日），私营企业需在2026年3月14日前完成所有员工THR发放；若后续官方调整开斋节日期，需按最新日期倒推7天，提前完成发放，切勿拖延。
2. 发放形式：仅限现金/转账，其他形式均违规
违规红线：严禁以实物、购物卡、代金券等替代THR，不允许分期支付，仅可通过印尼盾现金或银行转账一次性足额发放。
THR发放形式有明确限制，必须以印尼盾为货币单位，通过现金或银行转账方式一次性足额发放，严禁以实物、购物卡、代金券、礼品等替代，也不允许分期支付，哪怕员工自愿接受替代形式，企业也需承担违规责任。
3. 核算标准：按工龄折算，基数不低于当地最低工资
核算底线：THR核算基数不得低于员工工作地2026年最新最低工资标准（UMP），工龄不满12个月按比例折算。
THR的核算金额与员工工龄直接相关，且核算基数不得低于员工工作地2026年最新最低工资标准（UMP），具体计算方式如下：
- 连续工作满12个月：发放1个月工资（核算基数=基本工资+固定津贴，不含加班费、绩效奖金等浮动收入）；
- 连续工作不足12个月：按比例折算，计算公式为「（实际工作月数÷12）×1个月工资」。
举个例子：雅加达2026年最低工资标准为5,729,876印尼盾/月，某员工在企业连续工作6个月，其THR金额=5,729,876÷12×6=2,864,938印尼盾（按2026年2月汇率1印尼盾≈0.000414元换算，约合人民币2372元）。
四、2026年重点地区最低工资参考（UMP）
2026年印尼36个省份的最低工资标准（UMP）已全部正式落地，企业核算THR时，需以员工工作地对应的UMP为保底基数，不得低于该标准。以下为重点城市参考，方便企业快速核对：
- 雅加达：5,729,876印尼盾/月
- 西爪哇勿加泗市：5,999,443印尼盾/月
- 东爪哇泗水市：5,288,796印尼盾/月
- 万丹丹格朗市：5,399,405印尼盾/月
五、违规后果严重！这些处罚请警惕
监管提示：官方举报通道已开启，违规发放将面临罚款、停业甚至吊销执照，企业需高度警惕。
依据《印尼劳工部长令第20/2016号》及2026年劳工部最新监管要求，企业违规发放THR，将面临明确且严厉的处罚，目前官方举报通道已正式开启，监管力度持续加强：
- 逾期发放：将处以THR总额5%的罚款，且需足额补发所有员工的THR，该罚款不可豁免；
- 拒不发放、克扣THR金额：企业将收到书面警告，被限制经营活动，情节严重的将被暂停生产、停业整顿，甚至面临银行账户冻结、营业执照吊销的处罚。
六、企业实操建议：4步做好合规发放
当前距离THR发放截止日期已不足1个月，建议企业尽快推进以下4项工作，规避合规风险：
- 确认时间节点：以3月21日开斋节为基准，锁定3月14日为发放截止日，提前规划资金筹备与发放流程；
- 核对员工信息：逐人核查员工的劳动合同类型、连续工作月数，明确哪些员工符合发放条件，避免漏发、错发；
- 精准核算金额：按员工工作地UMP保底，结合工龄折算THR金额，留存核算依据与台账；
- 规范发放流程：采用印尼盾现金或银行转账形式，一次性足额发放，留存发放凭证，同步足额缴纳BPJS社保（以UMP为缴费基准）。
2026年印尼斋月已正式开启，THR发放作为企业合规经营的重要一环，容不得半点疏忽。希望各企业严格遵守法定规则，规范履行发放义务，既保障员工合法权益，也守护企业自身的经营信誉，平稳度过开斋节假期，实现长期健康发展。
